Nous sommes intervenues, à l’occasion d’une matinée de travail en fin décembre 2021, auprès des salariés de CAP EMPLOI, structure accompagnant les personnes en situation de handicap dans le maintien et recrutement de leur emploi.
Cette matinée team-building s’est déroulée dans une ambiance conviviale, où détente, rire, et plaisir étaient au rendez-vous!
Une occasion pour les salariés de décharger les tensions vécues suite à la crise sanitaire, se retrouver, échanger, retrouver une cohésion d’équipe, et, pour certains même apprendre à se connaitre en dehors du cadre professionnel !
La crise sanitaire, mais également le contexte actuel, très stressant et opressant quelques fois, nous a poussé à nous recentrer sur ce type d’interventions. Parce qu’en effet, être bien dans sa tête, dans son corps, et en accord avec ses valeurs, sa raison d’être, permet de toute évidence, d’apporter un mieux être en entreprise ou dans tout cadre professionnel. Les deux sont liés, et il est important de savoir garder un bon équilibre entre sa vie personnelle, et professionnelle. A travers ces ateliers, nous souhaitons remettre l’humain au cœur des préoccupations. Se connaitre au travail, c’est une chose, mais se connaitre d’une manière plus personnelle, plus intime, on se l’interdit. Pourquoi?
Nous avons remarqué que les équipes qui étaient les plus performantes étaient celles où la gentillesse, la bienveillance et le partage étaient au centre des conversations. C’est tellement évident et tellement simple à mettre en place, et pourtant, nous nous mettons des barrières et ne souhaitons pas faire « tomber le rideau » sur nos personnalités.
L’outil du théâtre permet de le faire, d’une manière tout à fait naturelle et presque invisible. Nous avons remarqué à quel point les collaborateurs s’autorisaient beaucoup plus à faire découvrir leurs réelles personnalités et leurs idées, en se laissant aller à incarner « quelqu’un d’autre ». L’utilisation d’un personnage fictif, leur permettait effectivement de lever une barrière, en les « dédouanant » d’une quelconque forme de responsabilité. Le sujet est alors soulevé, on lève les à priori, sans pour autant se rendre coupable d’avoir été « celui qui l’a dit » !
Un outil puissant, ludique, et efficace pour aborder quelques fois les sujets qui fâchent 🙂
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